Deloitte Recruitment Experience: From Advisory to Audit

 Assalamualaikum readers!!!

Sesuai janji sebelumnya, kali ini aku mau sharing pengalaman terkait dengan proses rekrutmen di Deloitte. Tujuannya biar temen-temen dan adik-adik punya gambaran dan bisa prepare dengan baik apabila nantinya mau test di Deloitte.

Sebelum masuk ke inti, aku mau kasih tau bahwa proses rekrutmen yang aku alami cukup unik. Aku apply di Assurance Advisory Services Associate dan Audit Associate, nah yang tembus yang Advisory, aku berhasil sampai tahap partner interview, tapi gagal dan di-offer ke Audit.

Oke, langsung ya!

Jadi pada awalnya, aku apply di posisi Audit Associate 1. Selama sebulan lebih ngga kunjung diproses. Pada akhirnya aku liat lagi web Deloitte Career, dan ada loker untuk posisi Assurance and Advisory Services - Associate. Bodohnya, aku mikir gini, karena sama-sama di Assurance (Audit dan Assurance kan biasanya jadi satu divisi), jadi kupikir kerjaannya ga jauh dari Audit. Eh ternyata 180 derajat berbeda dengan Audit. 

Kenapa aku sampe mikir gitu? Karena di description job nya ngga ditulis dengan detail, jadinya aku terlalu cepat berasumsi. Jadi yaudah, aku apply aja.

Eh pas apply, besoknya langsung dapet email untuk mengikuti Written Test. Dan yang tembus ini malah justru yang Advisory. Wkwkwkwk. Sedangkan untuk Audit, belum diproses samsa sekali.

Untuk written test di Deloitte di posisi Advisory, test nya terdiri dari:

- English Test

- Technical Test

- Psychological Test

Kandidat juga diminta untuk mengirim CV, KTP, Scan Ijazah, dan form rekrutmen dari HR, sama Transkip Nilai.

Enaknya rekrutmen di Deloitte itu, kakak HR nya share screen soal test, dan kita udah dikirim spreadsheet sebagai lembar jawaban. Jadi bukan melalui link kayak rekrutmen lain, tapi semua kandidat bener-bene ngerjain soal bareng melalui share screen zoom.

Untuk English Test nya, terdiri dari listening, structure and written, sama reading. Pas listening, ada gambar2 gitu, terus kita disuruh milih jawaban yang sesuai dengan gambar, terus ada percakapan, dll. Menurutku bahasa Inggrisnya ngga begitu susah. Untuk kalian yang skor Toefl nya lebih bagus dari aku, tak jamin, pasti bisa!

Untuk technical test nya, aku rada kaget sih, karena soalnya hampir sama kayak yang tak kerjakan waktu ikut Deloitte Campus Hiring pas masih kuliah dulu. Jadi, soalnya terdiri dari Audit, Accounting, dan Pajak. Komposisi soalnya, Audit paling banyak, sedangkan pajak paling dikit (cuma 5 soal). Technical Test nya fully in Bahasa.

Untuk Audit, aku saranin belajar dasarnya, kayak asersi, opini, prosedur audit, pengendalian mutu KAP, perikatan asuransi, sama kode etik. Untuk Accounting aku saranin belajar PSAK 1, komponen laporan arus kas, leasing, komponen kas dan setara kas, treasury, dll. Tapi btw, aku ga jamin soal yang kalian dapet nanti sama kayak yang aku terima. Kemudian, untuk tax nya, pelajari aja PPN, PPh Badan, sama perhitungan PPh. 

Untuk psycological test nya,  dikasih 2 model soal, pertama itu kayak gambar-gambar gitu.. kedua disuruh milih, misal ada 4 karakter, nah yang paling sesuai dan tidak sesuai sama kamu yang mana.

Aku pas kuliah dulu selalu ikut campus hiring nya Deloitte tapi ga pernah lolos, dan menurutku susah. Tapi pas aku tes kemarin udah ngga terlalu susah ngerjainnya. Mungkin karena aku terbantu pengalaman jadi Junior Aduitor sebelumnya, jadi untuk soal Audit nya aku ga ada kesulitan sama sekali. Tapi, tenang aja, meski kalian gaada pengalaman sebelumnya, selama kalian belajar dengan tekun, pasti bisa kok ngerjainnya.

Nah, seminggu setelah test, aku dikasih tau hasilnya kalo aku lolos ke tahap selanjutnya, yaitu User Interview. Aku agak kaget, soalnya langsung ke User, aku kira ke HR dulu. Soalnya aku tanya temenku yang apply di Audit Deloitte, dia cuma ngejalani interview sama HR doang. Tapi aku justru sama User, atau Manager di Assurance Advisory Services.

Setelah aku pastiin, ternyata.. Di Advisory, interviewnya memang berlapis (HR, User, dan Partner). Sedangkan di Audit - Associate 1 interviewnya cuma sama HR.

User interview ini, aku inget, interviewer aku namanya Pak Vito. Bapaknya baiiiiiiiik banget. Awalnya aku tegang banget guys, tapi di awal interview, Bapaknya ngga langsung mulai ke pertanyaan inti, tapi lebih membuka obrolan santai, jadi akunya juga jadi lebih rileks.

Sebelum aku share pertanyaan yang dikasih user, aku ingetin lagi ya, pertanyaan yang kalian dapet nanti belum pasti sama dengan yang aku alami. Jadi, tergantung user masing-masing.

Pak Vito waktu interview, lebih banyak menanyakan tentang apa yang aku tulis di CV. Jadi saranku, pelajari lebih dalam apa yang kalian tulis di CV. Selain itu, ditanyain juga strength weakness, pengalaman kerja di perusahaan sebelumnya, kenapa kok berhenti, proses rekrutmen di perusahaan sebelumnya gimana, masalah yang dihadapi di kerjaan sebelumnya apa, cara ngatasinnya gimana, pencapaian terbesarmu apa, 5 tahun ke depan mau jadi apa, apa ada rencana ambil S2, aku team oriented atau result oriented, dll.

Oh iya, karena ini User Interview di Advisory, jelas, kalian bakal ditanyain PSAK. Bodohnya aku, karena masih bingung bedanya Assurance Advisory sama Audit itu apa, jadi aku cuma prepare belajar Audit doang, aku ngga belajar PSAK. Waktu itu, aku disuruh milih 2 PSAK yang paling dikuasai, disuruh jelasin ke Bapaknya. 

Tapi, karena aku ngga prepare, jadi aku cuma bisa jelasin dikit banget, itupun yang aku jelasin cuma PSAK 73 secara garis besar, dan itupun masih kurang tepat. Wkwkwk. Tapi untungnya, Bapaknya ga mempermasalahkan itu.

Saking enjoy nya interview ini, aku bahkan sampe ditanya kenapa pas SMA aku milih jurusan IPS. Itu merupakan pertanyaan yang ga pernah aku bayangkan bakal ditanyain. Wkwkwk. Bener-bener ngalir gitu interviewnya. Nah di akhir interview, aku dikasih feedback dan saran untuk menghadapi partner interview kalo misal aku lolos tahap ini. Anyway, interview nya dalam bahsa Indonesia.

Seminggu setelah user interview, aku dikasih tau kalo aku lolos dan lanjut ke tahap Partner Interview. Jadi tahapannya kalo di Advisory, interview HR itu tahap terakhir. Aku inget, yang nge interview aku adalah Ibu Rossita Uli Sinaga. Kalo kalian googling, pasti ada!. Btw, aku ingetin sekali lagi, pertanyaan yang kalian dapet nanti belum pasti sama dengan yang aku alami. Jadi, tergantung partner masing-masing.

Waktu itu yang ditanyain Bu Rossi adalah perkenalan, pengalaman kerja di perusahaan sebelumnya (kproses rekrutmen sampe termination), family background, strength weakness, dan jelas, PSAK. Unutngya, aku udah preapare belajar PSAK 71-73. Ibunya minta aku jelasin 1 PSAK yang paling aku kuasai, aku pilih PSAK 72 - Revenue Recognition. 

Jadi, aku jelasin tuh, ada 5 steps pengakuan pendapatan. Setelah kujelasin secara garis besar, baru deh tanya jawab. Aku masih inget, pertanyaannya waktu itu, untuk step 1 identifikasi kontrak, ibunya ngasih beberapa kasus, misal ada keadaan xxxx, apakah ini masih bisa diidentifikasi sebagai kontrak. Untungnya, aku bisa jawab dengan bener. Jadi, lanjut ke pertanyaan selanjutnya, terkait step ke 2.

Pertanyaannya, aku disuruh kasih contoh separate sama non-separate obligation. Oke aku jawab kan.. Bener, terus dilanjut lagi, dikasih case.. misal ada keadaan xxxx, apakah yang tadinya tergolong non-separate bisa berubah jadi separate?. Nah, yang ini.... aku agak goyah pas jawab. Jadi, aku jawabnya kurang tepat, yang jawabannya harusnya bisa, tapi kujawab ga bisa. Jadi stop sampe sini deh pertanyaan PSAK nya.

Tapi Ibunya ga mempermasalahkan, karena wajar, kalo kita cuma tau kulitnya, karena pas kuliah kan emang diajari kulitnya aja. Btw, interview partner ini campur, bahasa Inggris dan bahasa Indonesia.

Bodohnya aku, aku terlalu terlena sama user interview sebelumnya yang pake bahasa Indonesia, jadi aku ngga prepare sama sekali untuk bahasa inggrisnya. Jadi pas awal, kan disuruh introduce, nah aku minta ijin pake bahasa Indonesia, karena aku ngga prepare dan aku takut ngga bisa menyampaikan apa yang seharusnya aku tonjolkan di intro kalo pake bahasa Inggris.

Nah setelah itu, aku langsung dikomplein sama Ibunya, kenapa aku pake bahasa, ya aku bilang jujur dong, aku takut yang aku sampaikan nanti ngga maksimal, terus sama ibunya next pertanyaan disuruh jawab pake bahasa inggris, karena ibunya mau tau kemampuan bahasa inggrisku.

Tapi ngga sampe akhir pake bahasa Inggris kok, nyampe pertengahan interview, ibunya udah minta pake bahasa indonesia. Nah di akhir interview, aku dikasih feedback... Katanya sebenarnya aku bagus, cuma sayangnya bahasa inggrisku kurang fluent, padahal itu yang paling penting. Jadi ibunya ragu mau nerima di Associate, tapi aku mau dikasih kesempatan jadi Trainee dulu. Ya aku mau dong, kesempatan belajar di Advisory tuh gedhe banget guys.

Yaudah, hopeless aku pas udah dikasih feedback gitu. Wkwkwk. Intinya, di tahap Partner interview, kemungkinan ketrimanya tuh 50:50 guys. 

Nah, seminggu setelah interview partner, aku dihubungi HR, dikabarin kalo aku ngga lolos. Iya, aku ngga lolos di Advisory guys. Wkwkwkwk.Tapi..... Aku di-offer ke Audit - Associate 1. Ya siapa yang gamau guys?? Ya mau lah aku! Wkwkwkw. Jadi aku dikasih jadwal buat HR Interview. 

Aku inget, yang interview aku namanya Pak Tian. Untuk pertanyaannya, seperti pertanyaan HR pada umumnya.. Cuma ada tambahan, apa gapapa kalo dipindah ke audit? kenapa sih kok milih audit? tau ngga kerjaannya audit tuh apa? 3 kesan terbaik selama jadi junior auditor di perusahaan sebelumnya apa, kalo selama 5 tahun ke depan kerjamu ternyata lembur terus kmu gimana, dll. Interviewnya pake bahasa Indonesia. Tau ngga guys, padahal aku udah prepare text intro dalam bahasa Inggris.. Wkwkwkwk

Interview HR berjalan dengan sangat baik. Di akhir aku dikasih feedback yang bagus juga. Dan ngga sampe seminggu, aku dapat email Offering. Iya guys, aku lolos, di Audit. Hehe alhamdulillah ya.

Kalo tak inget-inget lagi tuh, lucu juga, padahal istilahnya, aku iseng kan apply di Advisory, tapi bisa lolos sampe partner. Sungguh keberuntungan yang berharga. Iyalah berharga, kapan lagiii bisa ngobrol sama Partner 4 mata ya kann. 

Nahh itu dulu ya, pengalaman yang bisa aku share ke kalian. Kalo ada pertanyaan bisa WA atau melalui kolom komentar di bawah. Makasih udah baca!! Semoga bermanfaat untuk readers sekalian! Stay safe~~

Pengalaman Pribadi: Lolos EY Recruitment Process as Junior Auditor sampai Termination

 Assalamualaikum readers!!

Udah hampir 2 tahun aku ga post apapun.

Kali ini, aku mau sedikit berbagi pengalaman seputar EY, mulai dari proses rekrutmen, kerja sebagai Junior Auditor, sampai pada tahap termination nya.

Aku menulis ini dengan tujuan untuk membantu teman-teman dan adik-adik yang:

1. Tertarik dengan dunia Auditor, terutama di Big 4

2. Prepare test untuk menjadi Junior Auditor

3. Prepare apa aja yang diperlukan ke depannya setelah lolos rekrutmen.

Sedikit flashback, aku dulu apply di EY sebagai Junior Auditor melalui link yang dikasih di grup line angkatan. Semacam google form, dan di situ aku bisa milih, mau placement di Jakarta atau Surabaya.

Honestly, aku pengen di Jakarta, cuma aku pikir lagi, karena ke Jakarta butuh duit, dan keadaan finansial kurang memungkinkan, jadi aku pilih di Surabaya, belum lagi waktu itu sudah ada Covid-19.

Aku apply kisaran Juni kalau tidak Juli. Kemudian, di bulan Agustus aku dapat email dari HRBP, diminta kirim CV, Transkip, SKL, sama KTP. Dan di bulan Agustus juga, aku dapat invitation untuk Preliminary Assessment secara offline di office EY Surabaya di tanggal 2 September 2020.

Di email itu, dikasih tau, test nya terdiri dari:

- English Test (Multiple Choice) 60 menit

- Assurance Test 120 menit

 Karena kebetulan belum dapat kerja, jadi aku bisa ambil test nya.

Aku kasih clue sedikit untuk written test nya ya, tapi aku nggak tau apakah soalnya masih sama atau berubah di waktu kalian test.

Jadi, untuk english test nya waktu itu, ada listening, structure and written test, sama reading test. Iyups, mirip TOEFL. Honestly, aku ngga begitu pinter bahasa Inggris, skor TOEFL ku cuma 480. Jadi, dibilang bisa, ya bisa sebagian. Yang penting mah fokus aja, dan sebelum test, banyakin latihan soal TOEFL. Untuk kalian yang di atas 480 skornya, aku yakin kalian bisa ngerjakan dengan mudah.

Kemudian, untuk Assurance test nya, jelas, yang keluar adalah materi tentang Audit dan Accounting. Gaada Tax, tenang aja. Aku agak-agak lupa sih tentang apa aja detailnya, tapi aku saranin, untuk auditnya belajar dasarnya aja.. Kayak asersi audit, prosedur audit, opini, kode etik audit, dll. Kalo untuk Accountingnya seingetku lebih banyak teori.. Ada hitungannya tapi cuma dikit. Kalo ga salah, ada soal tentang laporan arus kas, sama PSAK 1 yang karakteristik kualitatif informasi keuangan. Waktu itu, aku belajar dari latihan soal CPA Exam dari IAPI, yang sampulnya warna biru, nah dari situ ada 3 soal Accounting yang keluar di test. Oh iya, btw, soal nya fully in English dan multiple choice. 

Tips dari aku, selain belajar, kalian gunakan waktu sebaik mungkin, jangan gara-gara kandidat yang lain sudah selesai duluan, kalian jadi terburu-buru. 

Nah, kemudian... Setelah written test, ternyata aku dapat panggilan interview kerja dari perusahaan lain tanggal 7.... dan langsung mulai kerja tanggal 9 pas hari Senin.

Karena pengumuman dari EY belum pasti, jadi aku ambil tawaran kerja itu. Hitung-hitung, cari pengalaman dulu, biar tidak kaget apabila sewaktu-waktu kesempatan kerja di EY dateng.

Written test tanggal 2, pengumuman hasil tesnya tanggal 7, dan bakal dikasih info lagi untuk jadwal interview. Pas aku udah iyain tawaran kerja perusahaan lain, ternyata dapat info lolos. hehe

Tapi aku tetep kerja di perusahaan kok akhirnya selama 2 bulan, tepat sampai sehari sebelum aku kerja di EY.

Waktu itu, karena Covid juga, jadi proses rekrutmennya sempat dihold. Sempat hopeless juga, karena sebulan lebih gaada info lebih lanjut dari HRBP. Tapi akhirnya diinfo lagi tanggal 16 Oktober untuk User Interview tanggal 19 Oktober 2020. 

Aku inget banget perjuanganku pas interview ini. wkwk. Waktu itu pas hari kerja, jadi aku interview di jam kerja (jam 11). Bosku biasanya dateng kisaran jam 11 juga. Jadi aku takut pas aku interview, bos nyariin aku.

Alhasil, aku bilang ke SPV ku, aku ke hutan samping perusahaan (cari yang tidak ada cctv nya) buat interview. Aku jam set 11 udah di hutan, duduk di batu-batu, dan hpku kusenderin di bebatuan. Mana waktu itu semutnya banyak banget. Dan aku ga sempat prepare banyak untuk interviewnya. Aku cuma belajar prosedur audit.

Waktu itu, yang interview aku adalah Manager, namanya Bapak Erwin Effendy. Bapaknya alhamdulillah baik banget. Jadi interviewnya berjalan lancar. Aku bakal kasih bocoran pertanyaannya ya, tapi sekali lagi aku ingatkan, ini belum tentu sama dengan apa yang bakal kalian alami. Tergantung dari masing-masing nterviewer. 

Jadi aku ditanyain seputar pertanyaan HR pada umumnya (perkenalan diri, strength weakness, work experience, pas kuliah ngapain aja). Selain itu, aku juga ditanya tentang audit ya ges... Aku disuruh jelasin macam-macam opini audit dan prosedur audit beban gaji. Kenapa beban gaji? Karena waktu itu, aku ditanya, di perusahaanku yang sekarang aku ngerjain apa aja, kubilang aku ngehitung gaji karyawan. Jadi ditanya prosedur auditnya. Aku inget betul, pertanyaannya, kalo misal tahun lalu gajinya 100jt, tahun ini naik 250jt, kira2 sebagai auditor kmu bisa berasumsi itu kenapa? (intinya ditanya skeptisku gimana). Waktu itu jawabanku agak kurang tepat, jadi dibenerin sama Bapaknya.

Yang prosedur audit beban gaji juga, aku agak bingung, tapi sama Bapaknya dipancing-pancing terus, sampe akhirnya aku bisa jawab dengan bener.

Oh iya, btw, interviewnya pakai bahasa Indonesia.. TAPI...... di akhir sesi, Bapaknya minta aku cerita apapun pake bahasa Inggris. Mampuslah aku waktu itu, mana aku ngga prepare. Aku tanya temen2ku yang lain juga ga pake bahasa Inggris sama sekali. Jadi, yaudah randomly, i told him about anything in my life, wkwk, about my family, BTS, and my dream. Sesekali Bapaknya nye-top, buat nanya (pake bahasa Inggris) dan aku jawab, pake bahsa Inggris juga.

Well, even speaking ku ga bagus-bagus amat, aku waktu itu cuma mikir, trabas ae wes! Kerahkan yang terbaik biar nanti ga nyesel! dan akhirnya interview berjalan lancar. Nah setelah interview, aku cari profil linkedin Bapaknya, buat ucapin terimakasih dll. 

Nah, akhirnya.. tanggal 30 oktober, dapet email offering, dan bisa mulai kerja 9 November di EY Surabaya, dikontrak sampai 30 April.

Jadi, aku resign dari kantorku yang lama, dan kerja sampe tanggal 7 (Sabtu), minggunya aku ke Surabaya, Seninnya kerja. Ngga ada istirahatnya sama sekali waktu itu. 

Nah.. itu cerita proses rekrutmennya.

 

Terus, gimana dengan kerjaan sebagai Junior Auditor?

Well, aku ga bakal cerita banyak sih, aku tulis intinya aja..

Jadi.. secara teknis, aku waktu itu langsung di-offer masuk ke engagement I*BP dan K*m*ra, dan langsung disuruh ngerjakan Walkthrough dan Test of Control (TOC). Awal-awal, jelas gatau lah gimana itu ngerjainnya. wkwkwk. Tapi tenang aja, di EY kakaknya baik-baik banget, jadi pasti diajarin.

Tapi ges, ga selamanya aku di I*BP, jadi 2 apa 3 minggu gitu, aku di offer ke klien lain. Waktu itu dapet klien W**gs. Jadi udah ga pegang I*BP lagi. Nah di kisaran akhir November sampe awal Januari itu, Junior Aditor banyak disibukkan dengan kegiatan Stock Opname. Kalo dihitung-hitung, aku udah lebih dari 10 kali stock opname. 

Bisa dibilang, stock opname adalah jalan-jalannya aku. Tapi capek juga gaes, karena aku PP dari rumah (Pasuruan) ke Surabaya, kadang langsung ke klien. 

Di sela-sela stock opname, kita juga masih harus ngerjakan tugas kita di klien yang kita pegang. Jadi sepulang stock opname, lanjut ngerjain tugas. Waktu itu aku disuruh ngerjakan Canvas. Canvas itu semacam portal untuk mendokumentasikan berkas-berkas yang berkaitan dengan audit kita.

Lalu, pertengahan Januari, aku pindah klien lagi, kali ini ke S*S* dan balik ke K*m*ra. Btw K*m*ra ini ada 2 company, jadi ditotal aku pernah pegang cuma 4 klien. Jadi,kali ini udah mulai ngerjain WP (Workpaper), semua WP yang ngerjain Junior Auditor, tapi sebenernya tergantung senior kok ges, ada beberapa senior yang maunya kita handle beberapa akun yang gampang aja, dan ada juga yang nyuruh handle semuanya. 

Aku sejauh ini pernah ngerjakan hampir semua WP, mulai dari kas, piutang, utang, prepaid expense, expense, revenue, share capital, tax, dll. Cuma, yang belum itu WP Leasing dan Loan. Singkatnya, biasanya kita minta GL (General Ledger dari klien), terus kita recalculation, terus kita sampling, vouching, kalo ada yang ga bener atau selisih ditanyain, kalo perlu adjustment ya diadjust, kita juga kirim konfirmasi, dll. Tenang aja, pasti dijelasin kok ges sama kakaknya, kalo bingung juga kita disuruh tanya.

Setelah WP nya selesai, baru deh prepare Laporan Audit. Seneng banget ges rasanya kalo bisa gabung dengan tim mulai dari awal sampe release report.

 

Terkait termination..

Btw, sebagai Junior Aditor, kontraknya itu kan kita kerja sampai bulan April. Tapi pada kenyataannya, kita diperpanjang sampai Mei. Sebelum itu, Junior Auditor disuruh konfirmasi dulu, apakah bersedia memperpanjang masa kontraknya. Tentunya, aku milih bersedia. Karena waktu itu, aku ngerasa ilmu yang kuperoleh itu baru sedikit bgt.

Nah menjelang hari H kontrak berakhir (31 Mei), Junior auditor wajib mengkuti test lanjutan untuk menentukan apakah kita akan dipermanent kan atau tidak.

Test lanjutannya terdiri dari:

- Test psikologi

- LGD

- HR Interview

Selain dari hasil test tersebut, juga akan dilihat peforma kinerja kita.

Untuk test psikologinya ya kayak test psikologi pada umumnya. Pastikan internet kalian stabil aja. Aku bilang gini karena aku termasuk orang yang internetnya ga stabil saat tes, jadi ada 20 lebih soal bergambar yang gambarnya tidak satupun yang muncul.

Kemudian, untuk LGD nya, kita dibagi jadi 10 orang per batch, nanti dikasih case, dan dikasih waktu buat discuss about how to solve it. Tentu saja, ini dilakukan virtually, via zoom.

Yang terakhir, HR interview, pertanyaannya sama dengan pertanyaan HR pada umumnya, dan ada pertanyaan tentang gimana kerja di EY 7 bulan ini? Apa kendalanya? Gimana caramu mengatasinya? Pencapaian terbesarmu apa? Interviewnya pakai bahasa Inndonesia.

Nah setelah itu, aku lupa H-3 apa H-2 sebelum 31 Mei, itu dapat email tentang hasil test lanjutan itu.

Waktu itu, kalau yang di EY Surabaya ada 6 orang dari 13 orang (seingetku) yang lolos, atau dipermanent kan. 

Tapi, jangan putus harapan kalau misal ngga lolos, aku ngga lolos sih, emang sempet nangis waktu itu. Wkwkwkw. Tapi masih ada kesempatan. Di EY itu ada Re-Hire. Jadi, kurang lebih sebulan setelah retirement, ada beberapa orang yang bakal dihubungi lagi oleh HRBP untuk ditawari re-hire. Tentunya bukan orang sembarangan yang dikasih tawaran. Mungkin yang nilai assesment nya bagus yang bakal dihubungi. Aku gatau sih, ini cuma asumsiku.

Salah satu temanku dihubungi HRBP untuk interview terkait re-hire ini. Katanya sih ngga ditanya apa-apa, cuma dijelasin nanti kalo mau re-hire bakal masuk bulan Oktober kalo ngga salah, dikasih tau juga gajinya berapa.

Oh iya, mengenai gaji, kalo di tahunku, sebagai Junior Auditor, aku nerima uang masuk di rekeningku di range 5-5,5jt (kalau pas ngga ada lembur). Aku ga kasih angka pasti, karena gaji ini rada confidential ya, sebenernya mau share juga lemburan per jamnya berapa, tapi aku ga berani. wkwk. Dan perlu diketahui, bahwa ini gaji di EY Surabaya. Kalo di Jakarta beda lagi.. Setahuku (info dari teman) di range 6,5-7jt.

Nah... itu yang bisa aku sharing ke kalian.

Semoga ini bisa bermanfaat untuk readers! Goodluck untuk kalian yang punya mimpi kerja di Big4, terutama EY!

Kalo ada pertanyaan, boleh di kolom komentar, atau WA juga gpp, tapi aku slowresp ya..

Next aku post tentang recruitment process di Deloitte.. Stay tune!